Ontstaan van Core Connections
Core Connections is ontstaan uit de wens om verschillende verbindingen te kunnen leggen. Zowel verbindingen tussen ideeën, theorieën en modellen enerzijds alsook verbindingen tussen mensen anderzijds. Deze verbindingen wilden wij leggen om krachtige vormen van coaching, training en consultancy aan te kunnen bieden. Na lang zoeken hebben we niet een bevredigend integraal organisatiemodel kunnen vinden. Dit was voor ons een reden om dit integrale organisatiemodel zelf te maken en in feite een eigen nieuw systeem te ontwikkelen die mensen en organisaties instaat stellen om zelf hun eigen problemen op te kunnen lossen. Voor het ontwikkelen van ons model hebben we geen overhaaste ontwikkelingen geforceerd. Jarenlange studie in theoretische- en praktijkmodellen, alsook ervaring op het gebied van leidinggeven en management, heeft er uiteindelijk tot geleid dat we ons eigen methode ontwikkeld hebben. Kort gezegd zijn we uitermate geïnteresseerd in het samenbrengen van verschillende mensen, ideeën, praktische modellen, theorieën en zelfs meta-theorieën. Ons integraal model is ontwikkeld om het werk van (young) professionals, organisatie adviseurs, managers en bestuursleden gemakkelijker, zingevend en succesvol te maken.
Core Connections, zoals de naam in feite al zegt, is niet alleen gericht op goede, mooie en inspirerende verbindingen tussen ideeën, methodes, theorieën en mensen, maar is ook gericht op persoonlijke ontwikkeling en persoonlijke kracht. Core Connections is erop gericht om mensen te helpen hun kern te vinden van waaruit ze optimale verbindingen met elkaar kunnen aangaan.
Visie
De visie van Core Connections is kort aan te geven. In onze ogen moet een adviesbureau, wil ze ‘goed werk’ leveren tenminste drie verschillende essenties te pakken hebben. Deze essenties zijn onder te verdelen in persoonlijke ontwikkeling & persoonlijke kracht, omgang met normatieve en/of ethische kwesties en tenslotte het kunnen maken van verhelderende systeemanalyses. Tussen deze ‘organisatie essenties’ moet een evenwichtig verband en wisselwerking zijn. Goed werk houdt zowel het streven naar excellentie alsook moreel verantwoord goede zaken in. Core Connections bied hier door een veelvoud van verschillende thema’s aan. Deze thema’s of expertise velden bieden de mogelijkheid om als professional, manager maar ook als afdeling en hele organisatie in groeiende mate ’goed werk’ te kunnen leveren.
Missie
Onze missie is erop gericht om organisaties te begeleiden om humane plekken te laten zijn waarbij samenwerking en de mogelijkheden tot excelleren hand in hand samen kunnen gaan. Daarbij is onze missie erin gelegen dat alle werknemers van alle niveaus in staat zijn om hun individuele vermogens te ontplooien om zo een uitmuntende professional, medewerker en/of manager te zijn. Creativiteit, flexibiliteit, daadkracht, slagvaardigheid en zingevend werk zijn voor ons sleutelbegrippen.
Strategie
Onze strategie is er in gelegen om (Young) Potentials, Organisatieadviseurs en Duurzame projecten stap voor stap inzichten, kennis en vaardigheden te leren zodat ze werkelijk ‘architecten van de toekomst‘ zijn. Wij doen dit voornamelijk door het geven van trainingen.
In ons advieswerk is onze strategie erop gericht om analyses te maken in wisselwerking met onze cliënten. In eerste instantie scannen we de organisatie en/of afdeling. Dit ‘scannen’ doen wij om de bottleneck van de organisatie boven water te krijgen. Vervolgens werken we aan de grootste problemen die we tegen komen. Wanneer we deze ‘zwakste plek’ gevonden hebben, gaan we daar met onze bedrijfsfilosofie een passende en krachtige methode voor ontwikkelen. Nadrukkelijk doen wij niet aan ‘outsourcing’, maar aan deskundig advies wat er op gericht is om de professionals en managers zelf impulsen te geven, zodat zij hun eigen problemen binnen de kortste keren zelf aan kunnen pakken. Wij bieden andere manieren van kijken aan die vele ongeziene mogelijkheden aan het licht zullen brengen. Onze strategie is erop gericht om impulsen te geven aan mens en organisatie. We bieden ondersteuning voor zolang dat nodig is, maar we streven ernaar om ons zo snel en efficiënt mogelijk overbodig te maken met de garantie dat de geleverde kwaliteit gewaarborgd blijft. Vanuit de verbinding die we met het bedrijf gelegd hebben zorgen we ervoor dat ook na de opdracht de gewenste resultaten stevig zijn verankerd binnen de bedrijven waar wij advieswerk aan geven.