Ik heb een virus en ik heb jouw hulp nodig

Ik zoek jou, ik zoek mensen die het verschil willen maken. Mensen die de tools willen beheersen en/of willen verspreiden om een revolutie binnen organisaties te kunnen creëren. Ik zoek mensen die bij willen dragen aan organisaties waar winst en waarden op een synergetische wijze verbonden worden.

Ik wil een sociaal virus verspreiden en zoek hiervoor idealisten en mensen die willen scoren.

Enerzijds zoek ik managers, professionals en bestuurders die meer uit zichzelf en hun organisatie willen halen en anderzijds:

• adviseurs die extra tools willen om bij te dragen aan een sociale revolutie
• recruiters & sales experts die extra bij willen verdienen, terwijl ze bijdragen aan succesvolle en integere organisaties
• mensen die goede sprekers/trainers zijn en eveneens meer handvatten voor duurzame organisatieveranderningen willen
• mensen die intresse hebben in Persoonlijk Meesterschap en Integraal Leiderschap
• én mensen die sociale belangen koesteren en met veel mensen in contact staan

Ben jij een van die mensen, ken jij er een of wil jij er een zijn, lees dan verder en neem contact met mij op!

Een schreeuw om verandering

We leven in een wereld met ongekende mogelijkheden. Sinds de komst van het internet hebben we de mogelijkheid om met vrijwel iedereen te kunnen communiceren. Maar ook kunnen we van elke cultuur, wetenschap en levensbeschouwing leren. Ook kunnen we putten uit kennis uit allerlei tijden. Dit is een zeer fascinerende tijd om in te leven.

Maar helaas benutten we niet alle kennis die er is, laat staan dat we op veel plekken nieuwe kennis creëren. Ook communiceren we niet altijd optimaal. Kennis en communicatie zijn essentieel voor optimale samenwerking en om het organisatieniveau omhoog te kunnen krijgen. In die zin gooien we veel menselijk en financieel kapitaal weg. Dit zou nog niet eens een probleem zijn wanneer het geld en de middelen gelijk verdeelt zijn, maar helaas leven we nog steeds in een wereld waarin de rijksten der aarde nog steeds rijker worden en de armen nog steeds armer worden. Om dan nog maar te zwijgen over het uitbuiten van de aarde met haar grondstoffen en de excessieve aspecten van de wegwerpmaatschappij en de gevolgen op de natuur. Dit kan anders.

Hoe lang kijken we nog toe? Hoe lang blijven we discussiëren, filosoferen en studeren? De wereld is vol met navelstaarders, ratten, moraalridders en idealisten, maar wie slaat een brug tussen al deze mensen? Hoe krijg je een gedeelde horizon van betekenis? Hoe krijg je de neuzen in dezelfde richting, de handen uit de mouwen en de harten afgestemd? Een christen en een moslim kunnen het op veel vlakken oneens zijn, maar ze kunnen wel bruggen bouwen. Deze bruggen wil ik met jou bouwen! Vaak verhinderen cynisme, angst en zelfkritiek het ons om echte acties te ondernemen, integriteit als leidraad te nemen en hierbij strategisch te werk te gaan. Maar wist je dat deze innerlijke demonen te overwinnen zijn? 

Waarom een revolutie? Omdat menselijk, ecologisch en financieel kapitaal onbenut en zelfs vernietigd wordt!

Jeremy Paxman interviewde Russel Brand, omdat deze  schreeuwt om een revolutie. Zijn Youtube begint een viral te worden en ook ik kan niet meer aan de zijlijn blijven staan. Ik wil niet dat dit met een sisser afloopt!

Russel Brand merkt op dat we:

• De planeet aan het vernietigen zijn
• Een grote onderklasse aan het creëren zijn
• En dat vele landen en mensen worden uitgebuit

Enerzijds ben ik erg blij met zulke berichten, anderzijds ben ik klaar met inspiratie in de vorm van voorbeeldfiguren, mooie quotes, het tekenen van petities, het bekijken van inspiratie video’s en het lezen van allerlei boeken. Ik ben klaar om een echte revolutie te beginnen, een revolutie die niet blijft steken bij ’the early adopters’, maar ook terecht komt bij de ‘early’ en ‘late majority’.

Dat de rijkeren der aarde erg rijk zijn zal niemand verbazen, maar sommigen beweren zelfs dat de rijkste familie op aarde, maar liefst $490.000.000.000.000.000,- (vierhonderdnegentigduizend triljoen dollar) hebben! Wanneer dit geld onder de bevolking verdeeld zou worden zou iedereen 70 miljoen dollar ontvangen!  Maar goed dit kan niet waar zijn, dit artikel is uit de duim gezogen. Het kan niet, het mag niet en het zal niet waar zijn! Toch?

Of de nummers kloppen weet ik niet, wat ik wel weet is dat deze case voor mij symbool staat voor de ongelijkheid in de wereld, zij het wellicht een overdreven voorbeeld. Hoe het ook zij, het mag duidelijk zijn dat we een nieuw soort leiderschap nodig hebben, een nieuw soort leiderschap die rekening houdt met menselijk, ecologisch en financieel kapitaal. Dit is ook een vorm van leiderschap die geen mensen uitsluit en in de marge zet, maar een vorm van leiderschap die bij jou begint!

Courageous Dreaming

Alhoewel ik klaar ben met inspirerende boeken, haal ik hier nog 1 boek aan. Dr. Alberto Villoldo schrijft over de noodzaak om groot te dromen. Hij zegt dat mensen met grote dromen niet te veel over de details moeten inzitten, maar hun droom zo groot moeten maken dat meerdere mensen profijt van hun dromen hebben, zelfs zo groot dat onze dromen de hele mensheid dienen.

De droom die ik heb is een wereld die integer, duurzaam en rechtvaardig is. Hiervoor zijn sterke mensen met unieke vaardigheden, tools en een sterke mindset voor nodig. Idealiter zijn deze mensen Integrale Leiders.

Persoonlijk Meesterschap & Integraal Leiderschap

Ik geloof dat een revolutie mogelijk is, en dat deze revolutie bij jezelf begint. Naast individuen die in hun kracht stappen en bijdragen aan een betere wereld hebben we een ander systeem dan het kapitalisme nodig, ook al is dat het beste systeem dat we tot nu kennen. Ook op nationaal en internationaal niveau hebben we veranderingen nodig. Als laatste hebben we ook op het niveau van organisaties en leefgemeenschappen veranderingen nodig.

De Core Connections methodiek is gericht op het niveau van organisaties en leefgemeenschappen.

Persoonlijk Meesterschap is het begin, Integraal Leiderschap, voor de context van organisaties, is de volgende stap. Integraal Leiderschap, althans bij Core Connections, omvat Persoonlijk Meesterschap en een visie die winst en waarden op een synergetische wijze verbindt.

Ik geloof in een vorm van leiderschap die:

• Succesvol
• Winstgevend
• Integer en
• Sociaal is

Maar ik kan het niet alleen ik heb early adopters nodig die de massa willen en kunnen beïnvloeden. Ik heb een virus, ik heb een droom, een visioen en een missie. Ik wil een revolutie en draag daar graag op mijn manier aan bij. Ik wil bijdragen aan het creëren van een Tipping Point. Maar daar heb ik jou voor nodig!

Tipping Point

Malcolm Gladwel zegt in zijn boek ‘The Tipping Point’ dat er drie wetten zijn om een revolutie, sociale epidemie of tipping point te bewerkstelligen. De eerste is rekening houden met ‘The Law of the Few‘. De tweede is de ‘Stickyness factor‘ en de derde is de ‘Law of the Context’. Dit boek is overigens echt de laatste die ik in deze post noem. 😉

De laatste wet laat zien dat door minimale veranderingen (in de context), soms grote veranderingen plaats kunnen vinden. Gladwell haalt als voorbeeld aan dat toen de graffiti, in de subways van New York, consequent weg werden gehaald, dat dit tot gevolg had dat de criminaliteitscijfers in de metro drastisch daalden. Malcolm Gladwell leert ons met dergelijke voorbeelden dat er door minimale inspanningen grote dingen kunnen veranderen.

De stickynessfactor laat zien dat je rekening moet houden dat iedereen overladen wordt door prikkels en talloze (reclame) boodschappen en dat je er zeker van moet zijn dat je verhaal uniek is, tenminste wil je opvallen. Ook hier is het een kunst om te weten of iets blijft hangen en wat nu echt bijzonder is.

De eerste wet heeft te maken met de mensen die verantwoordelijk zijn voor sociale revoluties. Gladwell laat zien dat je specifiek voor drie soorten mensen moet zoeken. Gladwell noemt de Mavens, Connecters en Sales experts.

De Connecters, zijn de sociale dieren. Zij hebben sociale belangen en kennen heel veel mensen. Ze staan in verbinding met verschillende culturen,verschillende sociale milieus en diverse groepen mensen. Omdat ze in verschillende groepen staan, zijn ze instaat om allerlei groepen wederzijds met elkaar in contact te kunnen brengen. Ideeën kunnen hierdoor gemakkelijker van de ene groep naar de andere groep overslaan, net als een virus. Door middel van e-mail en sociale media zijn meer en meer mensen potentiële connecters.

De Mavens zijn de mensen die over verschillende onderwerpen onuitputtelijke kennis lijken te hebben. Vaak zijn Mavens ideale leraren. Een Maven is in feite een soort wandelende bibliotheek. Deze mensen zuigen informatie op en zijn waardevolle bronnen om iets te weten te komen. Heel soms is iemand zowel een connecter als een maven.

De Sales experts zijn de mensen die een verhaal kunnen verkopen. Dit komt omdat zij, net als de Mavens en de Connecters, instaat zijn om een verhaal wat bij de innovaters en de early addopters leeft,  te vertalen naar de voordelen voor de early en late majority. De early adopters willen een grote of kleine revolutie, maar de majority wil altijd op een rustige stap voor stap wijze groeien. Hier is een sales expert voor nodig om de brug te kunnen slaan. Onder de sales mensen vallen voor mij ook de recruiters en de marketing specialisten.

Ben jij of ken jij?

Ben jij een Maven, Sales expert of een Connecter? Of zou je er een willen zijn en bij willen dragen aan een betere wereld en daarbij wat extra geld willen verdienen?

Neem dan nu contact op en kijk wat Core Connections voor jou betekenen kan in financieel, maatschappelijk en persoonlijk opzicht. Twijfel niet en stuur een bericht via Linked-In, Facebook, als comment of stuur een email naar [email protected]

Je helpt ook als je dit bericht wil delen!